人材紹介と派遣の違いにはいくつかの重要な点があります。以下にそれぞれの特徴と違いを説明します。
人材紹介
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雇用関係:
- 求職者は人材紹介会社の紹介を通じて、企業と直接雇用契約を結びます。
- 紹介後は企業の社員として働きます。
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費用:
- 人材紹介会社は、成功報酬型で料金を請求することが一般的です。つまり、求職者が企業に採用された場合にのみ、企業が紹介料を支払います。
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役割:
- 人材紹介会社の役割は、適切な求職者と企業をマッチングすることです。そのために、求職者のスキルや経験、希望条件を詳しくヒアリングし、企業の求人内容とマッチさせます。
派遣
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雇用関係:
- 派遣社員は派遣会社と雇用契約を結びますが、実際の業務は派遣先企業で行います。
- 派遣社員の給与は派遣会社から支払われます。
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費用:
- 派遣会社は派遣先企業から派遣料金を受け取り、その一部を派遣社員の給与として支払います。派遣料金には派遣会社の運営費や利益が含まれます。
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役割:
- 派遣会社は派遣社員の募集・採用・労務管理を行い、派遣先企業に適切な人材を派遣します。
- 派遣先企業は派遣社員の業務内容や労働時間を指示しますが、雇用契約は直接結んでいません。
まとめ
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雇用関係:
- 人材紹介は企業と求職者が直接雇用契約を結ぶ。
- 派遣は派遣会社と派遣社員が雇用契約を結び、派遣先企業で働く。
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費用構造:
- 人材紹介は成功報酬型。
- 派遣は派遣料金から給与が支払われる。
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業務の管理:
- 人材紹介では企業が直接管理。
- 派遣では派遣先企業が業務を指示し、派遣会社が雇用管理を行う。
これらの違いを理解することで、自分のニーズや状況に応じて最適なサービスを選ぶことができます。
当社では派遣も人材紹介もどちらも行っておりますので、何か質問等あればお問い合わせください。
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