年末年始に求人が減少する理由は、いくつかの制約が関係しています。

1.企業活動の停滞

• 多くの企業は年末年始に休業期間を設けています。そのため、新しい採用活動を開始するタイミングが年始以降に後ろ倒しになることが多いです。
• 採用担当者も休暇をとることが多いため、採用プロセス全体が一時的に停止することも考えられます。

2.予算の切り替え時期

• 年末は多くの企業にとって年度予算の終わりにあたります。新年度の予算計画が決定するまで、採用活動を一時的に控える場合があります

3.求職者の動き

• 年末年始は求職者自身も休暇を取り、就職活動を一時的に中断する傾向があります。そのため、企業側もこの時期に求人を出しても応募が少ないと判断し、新しい求人を控えることが考えられます。

4.季節的な要因

• 一部の業界では、年末年始に向けた忙しい時期を乗り越えて業務が落ち着くため、一時的に求人のニーズが減少することがあります（例：物流や販売業の季節雇用）。

年明けから

年始になると新しい予算が使えるように、また新年度に向けた計画が進むため、求人が再び増加します。このため、12月後半から1月初めにかけては、求人が一時的に少なくなる傾向にありますあるもの、1ヶ月中旬以降には状況が改善されることが多いです。

アドバイス

もし求職活動を考えているのであれば、12月中は準備やスキルアップに時間を使い、年明けの求人増加に向けて準備を整えるのが一般的な考えですが、逆に求職者のライバルが減るため、活動しやすいという利点もあります。求人や求職が減る今だからこそアピールできるチャンスと捉えるのも良い考えかもしれません。

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