今回のテーマは派遣スタッフを受け入れる企業様向けの記事となります。

〜“すれ違い”を防ぎ、気持ちよく働ける職場づくりを〜

「どう声をかけたらいいかわからない…」

「伝えたつもりが、うまく伝わってなかった…」
そんなお悩み、現場でありませんか？

派遣スタッフの方が気持ちよく、長く働ける職場づくりには、日々のコミュニケーションがとても重要です。
今回は、ドリームワークが企業担当者からよく寄せられるお悩みとともに、“上手なコミュニケーション術”をご紹介します。

◆ よくあるコミュニケーションの“すれ違い”

・「指示が分かりにくい」と感じられていた

→ 現場では当たり前でも、派遣スタッフには初めての内容だったというケース。

・「聞きづらくてそのままにしてしまった」

→ 周囲が忙しそうで声をかけられず、ミスや不安につながることも。

・「注意されたけど、どう改善すればいいのか分からなかった」

→ 抽象的な言い方では、相手に意図が伝わらないことがあります。

◆ コミュニケーションのコツ5選

①「声かけ」のハードルを下げる

最初の声かけはとても大切。
出勤初日には「何かあったらいつでも聞いてくださいね」と一言添えるだけで、ぐっと安心感が増します。

② 明確に・具体的に伝える

「ちゃんとやってね」より「○時までにこのファイルを整理してね」と伝えるほうが伝わりやすく、相手も安心して動けます。

③ 小さな変化にも気づく

「今日は元気がないかな？」「迷っていそうだな」
そんなサインに気づけると、フォローがしやすくなります。

④ 定期的に“確認タイム”を

こまめに進捗や気になることを確認する時間をとると、トラブルの予防にもなります。
週に一度のミニ面談などもおすすめです。

⑤ 感謝やねぎらいを忘れずに

「助かっています」「ありがとう」
この一言があるかないかで、派遣スタッフのモチベーションは大きく変わります。

◆ ドリームワークが間に入ってサポートします

万が一トラブルや悩みがあっても、ドリームワークの担当コーディネーターがしっかりフォロー。
企業様・スタッフ双方の間に入り、「話しづらいことも伝えられる関係性」を築いています。

◆ 最後に：信頼は“日々の言葉”から生まれます

「ちょっとした声かけ」が働きやすさを大きく左右します。
ドリームワークでは、企業様にも寄り添いながら、派遣スタッフとの良い関係づくりをサポートしています。

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