冬から春への“引き継ぎ”で大事な3つのポイント（介護・保育共通）

こんにちは、ドリームワークのスタッフブログ編集部です。

年度末が近づくと、介護・保育の現場では
「担当替え」「新年度体制」「新人受け入れ」
など、引き継ぎの機会がぐっと増えてきます。

冬から春にかけての時期は、利用者さん・子どもたちの体調変化も大きく、
引き継ぎがうまくいくかどうかで、新年度のスタートが大きく変わります。

今日は、介護・保育どちらの現場でも大切にしたい
“引き継ぎの３つのポイント” をご紹介します。

✅ 1．「状態の変化」をできるだけ具体的に共有する

冬は、体調を崩しやすい季節。
同じ利用者さん・子どもでも、数日で状態が変わることがあります。

● 共有したいポイント

• 食事量・睡眠・機嫌の変化

• 咳・鼻水・熱などの体調不調のサイン

• 転倒・けが・皮膚トラブル

• 生活リズム（排泄、午後の活動など）

数字や具体例があると、次の担当者が判断しやすくなります。

例：
「食事を残すことが多い」よりも
「昨日・今日の昼食は半分ほど残す傾向」など。

✅ 2．「その人らしさ」を共有する（介護・保育共通の最重要）

引き継ぎで見落とされがちなのが、
“その人らしさ” に関する情報です。

介護でも保育でも、性格・こだわり・得意/苦手を知ることで、
関わり方がぐっとスムーズになります。

● 例えばこんな情報

• 好きな遊び・落ち着く声かけ

• 苦手な活動・不安になりやすい場面

• 認知症の方の「混乱しやすい時間帯」

• 子どもの“安心できるルーティン”

• ご家族が大切にしているポイント

ケア・保育の質は「その人らしさの把握」で大きく変わる といわれています。

✅ 3．“次に担当する人が迷わない”資料・言葉にする

忙しい現場では、
「口頭だけ」「メモがバラバラ」
という引き継ぎになりがち。

でも、この時期こそ、
“見れば分かる”引き継ぎ にしておくことが大切です。

● おすすめの引き継ぎスタイル

• シンプルなチェックリスト（5〜10項目）

• 気になる点を1枚にまとめる“今日の気づきシート”

• トラブル時の“対応フローチャート”

• 小さな変化も書き込めるホワイトボード

• 保育なら「連絡帳のポイント整理」

• 介護なら「介助のコツをひとこと添える」

情報量を増やすよりも、
「誰が見ても分かる形にする」
これが引き継ぎの質を上げる一番の近道です。

◇ まとめ：引き継ぎは“現場を守る力”になる

冬から春は、利用者さん・子どもたちもスタッフも変化の多い季節。
だからこそ、丁寧な引き継ぎがとても大事です。

今日の３つのポイントは、どの現場でもすぐに取り入れられる内容です。

✔ 状態の変化を“具体的”に

✔ その人らしさを大切に

✔ 迷わない引き継ぎの形にする

ドリームワークは、
“現場で働く皆さんが安心して仕事に向き合えるように”
これからも全力でサポートしていきます。

春の新しいスタートが、良い1年につながりますように。

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