2026年の医療・保育・介護業界はこうなる！
働き方も現場も“大きく変わる年”に？
こんにちは、ドリームワーク株式会社です。
2026年は、医療・保育・介護の現場にとって、かなり大きな転換期になりそうです。
少子高齢化の加速、労基法改正、人材の流動化──
いろいろな“変化の波”が重なる年ですが、
実際に現場はどう変わっていくのか、ポイントをギュッと絞ってお届けします！
1. 医療業界：働き方改革が一気に本格化
2026年の医療業界は、
「人材不足」×「働き方改革」 がテーマの一年になりそうです。
✔ シフト組みが大きく変わる
労基法の見直しにより、
✔ 外来・入院の業務効率化が加速
電子カルテの刷新、問診の自動化、受付の無人化など、
“省人化”につながるシステム導入が進む見込み。
✔ 働き方がより「分業化」へ
医療事務、看護助手、クラークなど
専門性のない仕事を担うスタッフがより重要に。
医療の現場は、「人に依存する働き方」から「仕組みで支える働き方」へと変わっていきます。
2. 保育業界：保育士不足は続くが、待遇改善が進む可能性
2026年の保育業界は、
保育士不足の深刻化 と 働き方の見直し が同時に進む年。
✔ 勤務時間の見直しが本格化
シフト制の見直しや休息時間の確保（インターバル）など、
保育士の働く環境改善に注目が集まります。
✔ 小規模園・企業主導型保育の需要が伸びる
柔軟な保育サービスが必要とされ、
企業主導型保育が2026年も強い動き。
✔ 資格保有者の再就職支援が増える
“潜在保育士” と呼ばれる、資格を持っているけど働いていない方への支援制度が拡充される見込み。
✔ ICT導入で事務負担が減少
連絡帳アプリ・午睡チェックセンサーなど
“保育のデジタル化” が一気に進む年に。
現場の負担を減らし、保育士さんの働きやすさ重視の動きが強まります。
3. 介護業界：2026年は「制度改革×人材不足」で大きな転換点に
介護業界は、2026年に特に変化が大きい分野です。
✔ 人員配置の見直し・業務の効率化が進む
介護ロボット、見守りシステム、配膳ロボットなど
テクノロジーの活用 が加速。
✔ 働き方改革で夜勤・早番が大きく変わる
-
夜勤後の休息時間（インターバル）
-
連続勤務の上限
これらがシフト作成に大きく影響。
施設側にも、働くスタッフ側にも負担の少ない働き方が求められます。
✔ 外国人介護人材の受け入れが増える
EPA・特定技能の拡大により、
多様なスタッフと働く現場が当たり前に。
✔ 賃金アップの議論が続く
介護報酬の見直しや処遇改善加算により、
介護スタッフの待遇改善がテーマに。
まとめ：2026年は “働く人の環境改善” がキーワード
医療・保育・介護──
どの業界にも共通しているのは、
「スタッフの働きやすさ」を最重要視する流れが本格化すること。
-
勤務時間の見直し
-
連勤制限
-
インターバル導入
-
事務負担の軽減
-
ICT導入
-
人材の多様化
-
役割の細分化
働く人を守るための制度や仕組みが整い、
“無理のない働き方” を実現する方向へ進んでいきます。
ドリームワークでは、この変化をしっかりキャッチしつつ、
医療・保育・介護のお仕事を探す皆さまに、
より安心して働ける職場を紹介できるよう情報を追いかけていきます！
医療・介護・保育関係の仕事探しならドリームワークへ！
ドリームワーク株式会社
大阪府堺市北区黒土町2173-1
072-240-3839
