2026年度の医療・介護・保育の仕事の市場動向予想
― 働く人にとっての「チャンス」と「変化」 ―
こんにちは。
医療・介護・保育の現場で働く皆さまを応援する
ドリームワーク株式会社 です。
年度末で忙しくされている方も多いのではないでしょうか？
もうすぐ2026年度を迎えます。
ここ最近国内の医療・介護・保育の仕事市場には、
「人手不足の継続」「新しい働き方・技術導入」「求められる役割の変化」
といった大きな動きが予想されています。
これからの働き方やキャリア設計に活かせるよう、
現場感のある市場動向予想をお届けします。
① 介護業界：需要は高く、慢性的な人手不足が続く
厚生労働省の推計によると、
介護職員の必要数は2026年度に約240万人に達すると予想されています。現在の働き手数よりも約25万人多く、
引き続き現場で人手不足が深刻な状況になる見込みです。
➡ 何が起こる？
-
求人数は引き続き多くなる
-
未経験者も採用しやすい状況が続く
-
現場では即戦力となる資格・スキルの重要性が高まる
介護現場では、人手を補うための工夫（雇用形態の柔軟化、外国人人材採用支援など）も進んでいます。
② 医療現場：需要は拡大、労働力確保が最大の課題
高齢化の進行にともない、医療サービスの需要が増加しています。
特に看護師・診療放射線技師・医療事務など 医療従事者全般の人材需要は高い水準で推移する見込みです。
➡ 注目ポイント
特に、人材配分・労働環境整備・システム導入といった課題解決への取り組みが進む見込みです。
③ 保育現場：人手不足が継続、改善策が鍵に
保育現場でも、保育士の求人倍率が高止まりする状況が続くとみられています。
保育士確保は保育サービス全体の安定に直結し、
人員不足への対応（待遇改善・働き方改革・配置基準の見直しなど）が引き続き重要です。※国内の保育市場傾向から類推（一般的状況）
➡ 予想される動き
④ 技術・DX（デジタル技術）の進展が人材不足対策に
介護・医療両分野では、
ICT・IoT・AI活用による現場業務の効率化が加速すると予測されています。
これは人手だけで抱え込みがちな現場負担を減らす動きとして注目されています。
➡ たとえば
-
データ入力の自動化
-
健康・見守り系のIoT機器導入
-
遠隔診療・オンライン相談サービスの拡充
こうした技術を活用することで、スタッフの負担軽減や
サービス品質の底上げにつながる可能性が高いです。
⑤ 働き方・採用環境の変化
2026年度も引き続き、
✔ 派遣・パートや短時間シフトなどの採用ニーズ
✔ 地域・職場ごとの求人差
✔ 外国人人材の拡大・受け入れ支援
といった多様な働き方の受け皿づくりが進む傾向です。
特に都市部だけでなく、地方でも人材確保が重要になるため、
柔軟な雇用形態・待遇改善・資格支援制度の整備が求められています。
✨ 働く人にとってのチャンスと課題
✔ チャンス
⚠ 課題
-
資格取得・スキル習得による“差別化”がカギ
-
地域間格差や待遇の改善スピード
-
技術導入による現場の変化への適応
◇ 最後に
2026年度も、医療・介護・保育の仕事市場は
**「需要が高く、働き手が求められ続ける状況」**が続く見込みです。
同時に、労働環境の改善や
デジタル技術の浸透など変化の波が加速していきます。
ドリームワークでは、
皆さんがこの変化を前向きなキャリアチャンスに変えられるよう、
最新の市場情報と働き方支援を発信していきます。
医療・介護・保育関係の仕事探しならドリームワークへ！
ドリームワーク株式会社
大阪府堺市北区黒土町2173-1
072-240-3839
