2026年予想

介護・医療・保育の「求人倍率」はどうなる？

こんにちは、ドリームワーク株式会社です。
今回は、これからお仕事探しをされる方にぜひ知っておいてほしい
2026年の職種別求人倍率の見通しについてお話しします。

「仕事は見つかる？」「どの職種が特に人手不足？」
そんな疑問のヒントになれば嬉しいです。

① 介護職｜高止まりが続く“売り手市場”

2026年度も、介護職の求人倍率は引き続き高水準が予想されます。

背景は…

• 高齢化の進行で介護ニーズは増加

• 現場の人手不足は慢性的

• 夜勤・体力面への不安で離職も一定数あり

予想ポイント

• 地方・郊外ほど求人倍率が高め

• 未経験OK・資格取得支援ありの求人が増加

• 派遣・パートのニーズも引き続き強い

 ✅**「仕事は選びやすいが、条件比較が大切な職種」**と言えそうです。

② 医療職（医療事務含む）｜職種で差が出る年に

医療分野全体では安定していますが、
2026年度は職種による差がより明確になりそうです。

医療事務の場合

• 病院・クリニックの人手不足は継続

• 経験者・即戦力は特に需要大

• 電子カルテ対応・レセプト経験が評価されやすい

予想ポイント

• 大都市圏はやや競争あり

• 地域密着型クリニックは求人が出やすい

• 派遣での「即戦力募集」増加

✅スキルがある方ほど有利な市場になりそうです。

③ 保育職｜地域差がさらに拡大

保育士の求人倍率は、
2026年度も全体的には高めですが、地域差が大きくなる見込みです。

背景は…

• 待機児童対策は地域ごとに進捗差

• 小規模保育・企業内保育の増加

• 働き方改善を進める園とそうでない園の二極化

予想ポイント

• 都市部：求人は多いが条件比較が重要

• 地方：資格保持者は引く手あまた

• 短時間・派遣保育士の需要増

✅**「働き方を選びやすい職種」**として注目されそうです。

2026年度 求人倍率イメージ（予想）

※あくまで予想・傾向です

スタッフよりひとこと

求人倍率が高い＝「どこでも良い」ではなく、
自分に合った働き方を選べるチャンスでもあります。

ドリームワークでは、

• 勤務時間

• 体力面への配慮

• 家庭との両立
  など、一人ひとりの状況を大切にしたご提案を心がけています。

「今の自分に合う仕事が分からない…」
そんな時こそ、ぜひお気軽にご相談くださいね。


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